Bloomberg riporta che Apple e Foxconn sono accusati dal China Labor Watch (CLW), un gruppo di lavoratori cinesi difesa di utilizzare lavoratori temporanei che rappresentano oltre il 50% della forza lavoro dedicata alla produzione di l’iPhone 11 . Secondo il diritto del lavoro cinese, non dovrebbero costituire più del 10% dei lavoratori.

Produzione di iPhone 11: un’associazione denuncia le condizioni di lavoro nelle fabbriche

Secondo l’associazione, gran parte dei dipendenti erano studenti in tirocinio , il che non è il primo. Sarebbero tornati a scuola entro la fine di agosto, riducendo il numero di lavoratori temporanei al 30%. Questa percentuale è inferiore ma è ancora illegale, così come il numero di ore di lavoro straordinario lavorate nel mulino, secondo il rapporto.

Il gruppo di difesa sottolinea che alcuni dipendenti hanno fatto più di 100 ore di straordinario il mese scorso anziché il massimo di 36 ore stabilito dalla legge. Le accuse non si fermano qui. Alcuni lavoratori non avrebbero ricevuto i premi dovuti dall’azienda. Inoltre, l’impianto non fornisce adeguati dispositivi di protezione per il personale e non vengono segnalati incidenti sul lavoro.

Apple ha riconosciuto parte delle accuse e ha affermato di collaborare con Foxconn per risolvere i problemi identificati, tra cui la percentuale di lavoratori temporanei e straordinari. Per il resto, l’impresa smentisce le accuse di CLW.

“Abbiamo esaminato le affermazioni di China Labor Watch e la maggior parte di queste accuse sono false. Possiamo confermare che tutti i lavoratori sono pagati in modo appropriato, compresi gli straordinari e i bonus “. L’azienda ha anche affermato che “tutti gli straordinari erano volontari e non c’erano prove del lavoro forzato” .

Infine, il comunicato stampa afferma che meno dell’1% dei lavoratori era costituito da studenti e una piccola percentuale si offriva volontaria per svolgere straordinari o serate di lavoro. Apple e Foxconn hanno dichiarato che questo problema è stato risolto.

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